De 14 kenmerken volgens ChatGTP

Volgens mijn goeie vriend ChatGTP omvatten de persoonlijkskenmerken van een succesvolle Freelancer een combinatie van een rits aan vaardigheden en eigenschappen die hem/haar in staat stelt om “succesvol te navigeren in de uitdagingen en kansen die het freelancen met zich meebrengt”, nl: zelfdiscipline, zelfstandigheid, flexibiliteit en aanpassingsvermogen, proactieve houding, organisatievaardigheden, communicatie vaardigheden, creativiteit en probleemoplossend vermogen, veerkracht en doorzettingsvermogen, klantgerichtheid, leergierigheid, netwerkvaardigheden, financieel bewustzijn, zelfvertrouwen, stressbestendigheid.

Alhoewel er duidelijke overlappingen tussen deze 14 kenmerken zijn, is dit een imponerende opsomming die kandidaat Freelancers kan ontmoedigen. Dit hoeft niet: Freelancers groeien in hun rol. Ook Freelancers die vandaag erg succesvol zijn, hebben vaak eerst een hobbelig parcours afgelegd.

“Die-Hard” Freelancers: een stevige basis is vereist

Sommigen schakelen tijdelijk over op freelance-opdrachten, bv. na een ontslag, tot ze terug een interessante rol in vast dienstverband aangeboden krijgen. De “die-hards” daarentegen kiezen op een bepaald moment bewust voor het freelance-statuut met de vaste bedoeling een loopbaan als Freelancer uit te bouwen.

Vooral de aspirant “die-hards” doen er goed aan om te evalueren of ze uit het juiste hout gesneden zijn vóór ze bijvoorbeeld een vaste job opgeven om Freelancer te worden. Het is niet allemaal rozengeur en maneschijn: bij de start van een opdracht is de inwerkperiode-als deze er is- beperkt, er worden hoge eisen gesteld, niet alle nieuwe collega’s ontvangen je met open armen, er zijn periodes van onzekerheid, de eerste maal dat een nieuwe opdracht op zich laat wachten is even schrikken,…..Je hoeft niet op alle 14 ChatGTP-persoonlijkheidskenmerken hoog te scoren, maar volgende kenmerken vormen een goede basis om als Freelancer van start te gaan:

  • een stevig ontwikkelde veerkracht & doorzettingsvermogen,
  • een groot aanpassingsvermogen,
  • goede communicatievaardigheden,
  • een gezonde dosis zelfvertrouwen.

Freelancers versus medewerkers in vast dienstverband

Freelancers hebben geen monopolie op de 14 ChatGTP kenmerken. Deze zijn  ook belangrijk/nuttig voor medewerkers in vast dienstverband en natuurlijk wegen de overeenkomsten tussen beide populaties zwaarder door dan de verschillen. Beide groepen delen het profiel van een HR professional, o.a. gekenmerkt door:

  • een grote werkethiek en discretie
  • goed ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden: vlotte en overtuigende communicatie, luistervaardigheid en empathie, gericht op en vaardig in samenwerken, goed conflictoplossend vermogen,…
  • het kunnen omgaan met een grote werkdruk
  • een efficiënte prioriteitenstelling
  • een sterk probleemoplossend vermogen
  • …….

Wat betreft de verschillen zullen voor HR Freelancers doorgaans volgende kenmerken meer doorwegen:

  • Omgaan met onzekerheid: komt er een nieuwe opdracht? Hoe lang zit ik zonder?…..
  • Initiatief en proactiviteit: het zoeken naar nieuwe opdrachten en activeren/uitbreiden van het netwerk
  • Aanpassingsvermogen: snel inwerken in nieuwe opdrachten en werkomgevingen, schakelen tussen verschillende projecten
  • Zin voor autonomie: het belang van zelfstandig/onafhankelijk te kunnen functioneren

Voor HR medewerkers in vast dienstverband kunnen volgende zaken meer op de voorgrond treden:

  • Carrièreplanning: de discipline en combinatie van vaardigheden om zichzelf te positioneren voor ontwikkeling en promotie binnen het bedrijf, zonder andermans belangen te schaden en gekoppeld aan het bijdragen aan de doelstellingen en het succes van de organisatie
  • Lange termijn betrokkenheid en loyauteit/streven naar langdurige samenwerkingsverbanden
  • Zin voor stabiliteit en zekerheid

Persoonlijkheidscompatibiliteit en culturele fit

Een mislukte plaatsing van een HR Freelancer bij een Opdrachtgever, een mismatch via een HR Freelance Matchmaker, is doorgaans een pijnlijke zaak, zowel voor de Freelancer, de Opdrachtgever als de Matchmaker. Een vaak voorkomende oorzaak is het niet compatibel zijn van de persoonlijkheid van de Freelancer met deze van de Opdrachtgever, teamleden, belangrijke stakeholders, de bedrijfscultuur…

Een toegevoegde waarde van de HR Freelance Matchmakers is om hiermee rekening te houden en dus voor bepaalde opdrachten kandidaten met een sterk cv/track record en overtuigende referenties toch niet voor te stellen. Het suksesvol uitgevoerd hebben van een opdracht bij bijvoorbeeld een grootbank biedt immers geen garantie dat een gelijkaardige opdracht bij een andere grootbank ook goed zal verlopen.

Succesvolle HR Freelancers hebben een profiel dat compatibel is met een ruim palet aan persoonlijkheden en diverse bedrijfsculturen. 12 jaar ervaring als HR Freelance Matchmaker leert mij dat volgende kenmerken een positieve indicator zijn voor dergelijke brede compatibiliteit:

  • Een positieve basisattitude: het glas is half vol
  • Authenticiteit: eerlijkheid, het brengen van een congruent verhaal, transparantie, opnemen van verantwoordelijkheid;
  • Sterke interpersoonlijke vaardigheden;
  • Down-to-earth instelling: met beide voeten op de grond staan, zichzelf relativeren.

HR Freelancers die voorgesteld worden door Cantaloupe Interim Management hebben deze vier kenmerken. Mogelijks bezondig ik me aan een cognitieve bias door profielen die hiervan afwijken niet voor te stellen, maar ik ben ervan overtuigd dat dankzij het toepassen van deze Cantaloupe-filter het aantal mismatches sterk beperkt gebleven is.