HR Profielen
HR kent de laatste jaren een sterke uitbreiding aan specialismen. Dit leidt tot een wildgroei aan functietitels geformuleerd in een voor buitenstaanders moeilijk te begrijpen jargon. Cantaloupe gebruikt een 30-tal categorieën om de freelance HR profielen van haar netwerk in onder te brengen. Ervaring leert ons evenwel dat we de freelance HR populatie kunnen onderverdelen in vier basiscategorieën: HR Leaders, HR Generalisten, HR Specialisten en HR Project Managers.
HR Leaders
Een HR Leader is verantwoordelijk voor de human resources activiteiten binnen een bedrijf en waakt erover dat deze in overeenstemming zijn met zowel het bedrijfsbeleid als de vigerende wetgeving. Freelance HR Leaders worden vaak ingeschakeld tijdens een transitieperiode waarbij de continuïteit van het personeelsbeleid dient verzekerd te worden of wanneer een bedrijf door een grondige transformatie geloodst moet worden. Ze zijn de drijvende kracht achter het installeren van een bedrijfscultuur en het ontwikkelen en implementeren van programma’s die het welbevinden en de motivatie van de werknemers op een optimaal peil brengen. Voor het realiseren van dit brede Human Resources beleid op strategisch en operationeel niveau, sturen ze een multifunctioneel HR-team aan en zijn ze een rechtstreekse gesprekspartner op senior management- en directieniveau.
HR Generalisten
Freelance HR Generalisten hebben een ruime kennis opgedaan in de diverse aspecten van HR zoals talent management, verloning, sociale relaties,… Het zijn uitgesproken multi-taskers en kunnen voor een breed palet aan HR activiteiten ingezet worden. Doorgaans hebben ze ook een degelijke people management ervaring opgebouwd en hebben ze reeds met een verscheidenheid aan business-units samengewerkt waardoor ze bij een nieuwe opdrachtgever vlot als HR Manager of HR Business Partner ingeschakeld kunnen worden.
HR Specialisten
Bedrijven doen op freelance HR Specialisten beroep wegens hun parate expertise in welbepaalde (deel-)onderwerpen van het HR domein, zoals Reward Optimalisatie, HR Information Systems, IT recruitment, Payroll Outsourcing, … Daarenboven heeft een bedrijf deze specifieke expertise vaak voor een welomlijnde periode nodig, waardoor het inschakelen van een flexibele specialist des te meer een aangewezen optie is. Freelance HR Specialisten geven blijk van een grote zelfdiscipline en nauwkeurigheid waardoor ze er in slagen om specifieke doelstellingen binnen strikte deadlines te behalen.
HR Project Managers
Het aandeel en belang van projectmatig werken neemt binnen HR significant toe en dus ook de vraag naar freelance project managers om deze per definitie tijdelijke opdrachten uit te voeren. Freelance HR Project Managers combineren hun scholing en rijke ervaring in projectmanagementmethodologie met een grondige inhoudelijke kennis van het welbepaalde projectgerelateerde HR domein. Daar ze hun ruime projectmanagement ervaring hebben opgedaan in diverse bedrijven/sectoren zijn ze eveneens efficiënt in hun stakeholder management alsook in het opvolgen, motiveren en aansturen van de medewerkers die deel uit maken van het projectteam.