Cantaloupe Interim Management prijst zich gelukkig om met een uitgebreid netwerk van ervaren HR Interim Managers succesvol en op interpersoonlijk vlak verrijkend samen te werken. “Cantaloupe Informeert!” weerspiegelt deze samenwerking: naast onze eigen nieuwsberichten kan u er ook de bijdragen van onze freelance HR experten lezen. Deze handelen niet alleen over specifieke HR onderwerpen, maar ook over wat actueel is in onze samenleving.
Stenen verleggen in de Sociale Relaties – Manou Doutrepont
21 oktober 2024Manou Doutrepont beschrijft in “Stenen verleggen in de Sociale Relaties” de 4 componenten die de peilers vormen van een sociale strategie, nl. Beheers de sociale ergernissen; Geef de vakbonden wat de vakbonden toekomt; Verzorg de sociale communicatie; Bovenal investeer in direct leidinggevenden. Deze noodzakelijke voorwaarden zijn de bouwstenen om een constructief overleg te voeren met het oog op een combinatie van goede loon- en arbeidsvoorwaarden, veilige arbeidsomstandigheden en productiviteit.
Lees meer
Een rol(lercoaster) voor HR? – Katherina Swings
29 september 2024In “Een rol(lercoaster voor HR?)” belicht Katherina Swings de verhouding tussen Duurzaamheid, met de peilers People-Planet-Prosperity, en HR. Ze gaat meer bepaald in op de vraag hoe we in het kader van duurzame ontwikkeling de focus op “People” kunnen integreren in het HR-(beter: Mens & Cultuur) beleid. Ze formuleert een aantal keuzemogelijkheden die de lezer zal helpen om zijn/haar visie hierover te verhelderen.
Lees meer“The organization is, above all, social. It is people.”
Unlocking the hidden potential: what holds employees back to apply for internal roles and how can we improve. – Rebecca Geyselings
27 september 2024Rebecca Geyselings belicht in “Unlocking the hidden potential” de drempels die medewerkers afremmen om voor openstaande functies binnen de eigen organisatie te solliciteren en plaatst ze een aantal initiatieven voorop die de interne mobiliteit kunnen versterken.
Ze pleit voor een systemische aanpak die de acties rond interne mobiliteit integreert in de bestaande structuren van de organisatie, waarbij ze het belang van de ondersteuning door het management als een essentiële factor benadrukt.
Transparantie over de commissie van de HR Freelance Matchmakers: een win-win – Marc Plancke
03 september 2024Het installeren van een transparante communicatie in de driehoeksrelatie HR Freelancer—HR Freelance Matchmaker—Opdrachtgever is essentieel voor een geslaagd matchmaking proces. Gedurende het gehele traject van het invullen van een freelance HR opdracht streven we daarom naar een 100% transparante communicatie zowel tov de Opdrachtgever als de HR Freelancer: transparantie over de context, de status van de search, de slaagkansen, de wederzijdse feedback,…. en ook transparantie over de prijszetting.
Zoals je in dit artikel kan lezen, biedt deze transparantie alleen maar voordelen.
Lees meer
Vertrouwen: het fundament van het HR Freelance Matchmaking proces – Marc Plancke
03 september 2024De zakelijke contacten van Cantaloupe Interim Management met zowel de Opdrachtgevers, doorgaans HR Directors/Managers, als de HR Freelancers zijn voor het overgrote deel gekenmerkt door een hoog fair play gehalte waarbij het gestelde vertrouwen zelden beschaamd wordt. En dit ondanks het feit dat voor de drie partijen de inzet hoog is….of misschien net daarom.
It takes three to tango: in dit artikel worden concrete voorbeelden beschreven die getuigen van de fair play die de onderscheiden partners in de driehoeksrelatie HR Freelancer-HR Freelance Matchmaker-Opdrachtgever aan de dag leggen.
Lees meer