Het optimaal laten ontplooien, inzetten en benutten van het menselijk kapitaal is essentieel voor ieder bedrijf of organisatie en voor HR het domein bij uitstek voor het leveren van toegevoegde waarde. In “Wat als…HR een schaakspel was”, toont Dirk Deconninck ons hoe het schaakspel een bron van inspiratie kan zijn voor een weldoordacht Human Capital Management.

De COVID-pandemie heeft de behoefte versneld aan een ander soort leiderschap, dat een antwoord biedt wanneer wanorde en onzekerheid de norm zijn.  Deze steeds veranderende omgeving verhoogt de behoefte aan leiders die handelen vanuit hun innerlijke stem, onafhankelijk van de ambigue, chaotische omgeving. Ann van de Perre benadrukt de groeiende vraag naar authentiek leiderschap waarbij “purpose” centraal staat.

Vandaag kan het voor vele werknemers een geschikt moment zijn om hun job eens onder de loep te nemen. De arbeidsmarkt wordt  door elkaar geschud en de ervaringen van de voorbije maanden plaatsen vragen over het eigen functioneren dwingender op de voorgrond. Annick Rombouts geeft ons een aantal sterke argumenten om nu in te zetten op loopbaancoaching, waarbij ze het nut van KernTalentenAnalyse illustreert.

Je hoeft geen glazen bol om te snappen dat e-learning een steile opgang zal kennen. Tools worden aangekocht, veranderingstrajecten uitgerold. Het juist benutten van deze tools én het aanbieden van didactisch stevig gefundeerd e-learning materiaal is evenwel niet evident. Annabel Tanghe, Learning en Development Expert, geeft ons 5 belangrijke content-tips bij het uitbouwen van een digitaal leertraject.