Met “5 Indicators for a Successful Strategic Transformation” geeft Nicolas Kesteloot  stof tot nadenken aan de HR Professionals die betrokken zullen zijn bij het uittekenen en doorvoeren van de noodzakelijke change die in de komende maanden bij veel bedrijven zal plaatsvinden.

De beoogde toegevoegde waarde van de Online Thinktank “HR Freelancer in Post-Corona” georganiseerd op 22/04 door Cantaloupe Interim Management, Emerantia en Synthetron, was tweeledig: enerzijds een zicht krijgen op de huidige situatie en perspectieven van de specifieke groep van HR Freelancers en anderzijds het gevoel en de beleving  van deze “community” ten opzichte van de huidige problematiek capteren door middel van een dialoog/discussie, als alternatief voor de meer kwantitatieve surveys.

Neem deel aan de online thinktank “HR FREELANCER in het POST-CORONA tijdperk: game-over of opportuniteit?” om ideeën en ervaringen uit te wisselen en samen zicht te krijgen op hoe we de toekomst met vertrouwen kunnen aanpakken. Deel je ervaringen en vooruitzichten op een directe, anonieme en collaboratieve manier en ontdek in real time verhelderende inzichten van collega’s HR Freelancers.

Nieuwe tijden vergen nieuwe aanpassingen. Organisaties hebben nood aan spilfiguren om de vereiste veranderingen te bevorderen. Toon Torbeyns en Daan Sorgeloos, mede-oprichters van Ginkgo Consulting, beschrijven de belangrijke rol van de Strategie-Uitdager bij het vergroten van het aanpassingsvermogen van organisaties: wat is zijn/haar kerntaak, hoe deze te realiseren, welke weerstanden zijn er te hanteren,….