In “Ook organisaties kunnen gewond raken” behandelt Philippe het onderwerp “Systeem Trauma”, een fenomeen dat vandaag bijzonder relevant is voor organisaties die de symptomen ervan, zoals bv. burn-out, al te vaak blijven herleiden tot iets van het individu, eerder dan het te zien als een mogelijke expressie van een lijdende organisatie.

Bedrijven kunnen heel wat opsteken van bijenkolonies, meer bepaald op het vlak van “organizational design”, “shareholder value” en “collective performance”. Een verhelderende invalshoek die Karl uitwerkt in “What Companies can learn from the Birds and the Bees”.

Sinds 2012 helpt Cantaloupe Interim Management bedrijven in hun zoektocht naar beschikbare HR Freelancers met een specifieke expertise. In “De Toegevoegde Waarde van HR Interim Management Bureau’s”, kan je lezen waarom Marc met Cantaloupe gestart is, wanneer bedrijven en HR Freelancers op bureau’s zoals Cantaloupe beroep doen en wat zij van deze bureau’s verwachten/appreciëren.

Het CORPEI model is ontwikkeld door Peter, die het met succes gebruikt in meerdere zakelijke contexten. Met dit model kunnen de voorwaarden voor succes voor teams en/of individuen bepaald worden. Het kan ook worden gebruikt door managers en coaches om mogelijke bronnen van onderprestatie of conflict te identificeren.