Bedrijven hebben tal van opties om een geschikte HR Freelancer te vinden. Voor een belangrijk deel van de in te vullen opdrachten doen ze een beroep op HR Freelance Matchmakers. Om deze positie te blijven behouden, dienen de Matchmakers de nodige kwaliteit te leveren waardoor ze aantonen dat hun toegevoegde waarde de gehanteerde commissie wettigt. In dit artikel lees je wat Opdrachtgevers (doorgaans HR Managers/HR Directors) en HR Freelancers belangrijk vinden in de dienstverlening van een HR Freelance Matchmaker.

Persoonlijkheidskenmerken spelen een belangrijke rol bij het al dan niet succesvol zijn als HR Freelancer. Dit artikel gaat in op de persoonlijkheidskenmerken die een goede basis vormen om een boeiend traject als freelancer uit te bouwen. Daarnaast is het succesvol verlopen van een opdracht voor een significant deel afhankelijk van de compatibiliteit van de persoonlijkheid van de HR Freelancer met deze van de Opdrachtgever en/of een aantal interne medewerkers alsook van de culturele fit. Dit inschatten is soms minder evident en de HR Freelance Matchmaker kan hier een duidelijke toegevoegde waarde bieden.

Volgens het 2023 rapport van Gallup is 70% van de betrokkenheid van werknemers en teams toe te schrijven aan de effectiviteit van people managers. Kristel Van Loon stelt in “People Managers: fill the Oxygen tanks” de vraag wat HR kan doen om een ondersteunende omgeving te creëren waarin people managers kunnen openbloeien. Kristel pleit ervoor om people managers vooral extra zuurstof te geven om te groeien in hun rol. De zuurstoftanks voor people managers kunnen gevuld worden door een eerlijke en holistische reflectie die inzoomt op 3 niveaus, namelijk “de rol van de people manager”, “systemen en procedures” en “organisatiecultuur”.

Het creëren van een “formeel” HR-plan dat is afgestemd op bedrijfsstrategieën en -doelstellingen zal de HR Business Partner ondersteunen bij het ” contracteren” met bedrijfsleiders en het opbouwen van een vertrouwensrelatie met hen. In “How to make an impactful HR Business Parten Plan?” geeft Ludo Dero  ons een procesontwerp voor het maken van zo’n plan dat je managementteam op één lijn brengt met HR-strategieën en -plannen ter ondersteuning van de bedrijfsdoelstellingen. Aan de hand van een eenvoudige, pragmatische template bespreekt  hij de processtappen die essentieel zijn voor het maken van een impactvol HR Business Partner Plan.