Een Recognition Program kan een waardevol instrument zijn om verandering teweeg te brengen door gewenst gedrag te bevorderen en positieve attitudes aan te wakkeren. Griet Robberechts bespreekt in haar artikel enkele best practices om van zo’n programma een succes te maken. Ze belicht ook de toegevoegde waarde die meer innovatieve erkenningsmethoden specifiek in 2021 kunnen hebben.

Nick Cuyvers heeft geenszins de intentie om pasklare antwoorden te geven op hoe je de Home Office-policy in de post-Covid wereld het best kan organiseren. In zijn artikel helpt hij je daarentegen de juiste vragen te stellen als leidraad bij het uitstippelen van weloverwogen en aangepaste  Home Office richtlijnen.

Kristien Debougnoux stelt de aanname in vraag dat de cascade down van informatie via lijnmanagers het beste communicatiekanaal is om een nieuw bedrijfsbeleid te lanceren. Ze beschrijft in haar artikel enkele hoofdoorzaken voor de breakdown bij corporate policy communicaties. Naast een aantal best practices om deze communication breakdown te voorkomen, belicht Kristien ook enkele belangrijke elementen om lijnmanagers te mobiliseren om hun rol in deze maximaal op te nemen.

Werk, doelstellingen, taken, verwachtingen, engagementen, projecten, ambities,.. ze kunnen ons overstelpen. Philippe Bailleur deelt met ons hoe hij met vallen en opstaan zijn weg gevonden heeft in de kunst jezelf niet te verliezen in de wirwar van het leven.